用人单位不给买社保可以辞职吗

用人单位不给买社保是否可以辞职？以下是相关情况的直接解答：如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以依法解除劳动合同并要求经济补偿。1. 若用人单位未缴纳社保且未与劳动者协商一致：劳动者有权依法辞职，并要求用人单位支付经济补偿。2. 若劳动者已多次提出缴纳社保的要求但用人单位拒绝：劳动者可依法解除劳动合同，并向劳动仲裁机构申请赔偿。3. 若用人单位承诺补缴但一直未履行义务：劳动者仍可依据《劳动合同法》第三十八条提出辞职，并主张经济补偿。4. 若劳动者自愿放弃社保缴纳：则一般不能以未缴纳社保为由主张辞职及经济补偿。5. 若用人单位已破产或注销：可向相关社保征收机构申请补缴，或寻求其他法律救济途径。
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用人单位未给员工缴纳社保，是否可以辞职并获得经济补偿？以下是法律依据分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。具体适用分析如下：1. 依据《劳动合同法》第三十八条第（三）项，用人单位未依法缴纳社保属于劳动者可以解除劳动合同的情形之一。该条款明确了用人单位在社保缴纳上的法定义务，若未履行，劳动者有权解除劳动合同。2. 根据第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿金额根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。3. 在司法实践中，只要用人单位存在未缴纳社保的违法行为，且劳动者因此提出辞职，法院通常会支持劳动者的诉求，除非用人单位能够举证证明劳动者自愿放弃缴纳社保。综上，用人单位未依法缴纳社保，劳动者有权依法辞职并获得经济补偿。