上班辞职老板不让走咋办

上班辞职老板不让走，这种情况下老板的做法是不合法的，员工依法享有辞职的权利。如果您是正式员工，提前三十日以书面形式通知用人单位，无论老板是否同意，三十日后劳动合同即解除，您可以合法离职。若您还在试用期内，只需提前三日通知用人单位，到期后即可离职，同样无需老板批准。如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费等《劳动合同法》第三十八条规定的情形，您可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且可以要求用人单位支付经济补偿。
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关于上班辞职老板不让走是否合法的问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来明确员工的权利。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这表明员工在正式期提前三十日书面通知、试用期提前三日通知，即可解除劳动合同，无需老板同意。在上班辞职老板不让走的情况中，若员工已按此规定履行通知义务，老板不让走就违反了该法律条款，员工有权依法离职。同时，该法第三十八条还规定了用人单位存在未提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等情形时，劳动者可立即解除合同，在此种上班辞职老板不让走的情况下，员工同样有合法依据离职。综上，只要员工符合法定辞职条件和程序，上班辞职老板不让走就是不合法的，员工的辞职权利受法律保护。
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面对上班辞职老板不让走的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护自己的合法权益。1、书面提交辞职通知：以书面形式（如辞职信、邮件等）明确告知老板您的辞职意愿和离职日期，确保有据可查。书面形式是法定要求，能有效证明您已履行通知义务，避免后续老板否认收到通知。2、保留相关证据：保存好您提交的辞职通知副本、与老板的沟通记录（如微信聊天记录、邮件往来等）以及劳动合同等文件。这些证据在老板不让走引发纠纷时，可证明您的辞职行为合法合规。3、与老板沟通协商：尝试与老板理性沟通，说明您辞职的原因和决心，争取和平解决。若能协商一致，办理好工作交接等手续，可减少不必要的麻烦。4、向劳动监察部门投诉：如果老板坚持不让走，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和调解。劳动监察部门有权督促用人单位依法处理员工的辞职事宜。选择解决方案时，应重点考虑自身证据是否充分、与老板沟通的可能性以及通过法律途径解决的成本和效率。若您在操作过程中遇到困难或不确定如何处理，建议进一步向专业律师咨询，以获取更精准的法律帮助。
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上班辞职老板不让走可能会给员工带来一些法律风险，以下为您分析可能出现的风险点并举例说明。1、工资结算风险：如果老板不让走，可能会拖延或克扣您的工资。例如，您已按规定提前三十日书面通知辞职，到期后老板以各种理由拒绝结算您的当月工资和未结清的加班费等，导致您无法及时拿到应得的劳动报酬。2、离职证明开具风险：用人单位有义务在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，如果老板不让走，可能会拒绝为您开具离职证明。比如，您找到新工作需要原单位的离职证明办理入职手续，但原老板因不满您辞职而故意不开具，这会影响您的新工作入职。