如果餐厅服务员在因工伤停工留薪期间，餐厅未按照《工伤保险条例》的规定按时支付工资，员工有权维护自己的合法权益。根据该条例，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若餐厅未履行此义务，员工可以向当地劳动保障部门投诉，或依法申请劳动仲裁，要求餐厅补发工资并可能获得相应的赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，餐厅服务员在工伤停工留薪期间的权益主要由《工伤保险条例》保障。员工在此期间原工资福利待遇不变，由餐厅按月支付。若餐厅未履行支付义务，员工可向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼，要求餐厅补发工资并赔偿损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若餐厅服务员在非工伤情况下请假，工资支付标准与工伤停工留薪期不同。工伤停工留薪期内，原工资福利不变；而在非工伤请假情况下，工资支付可能依据餐厅内部规章制度或劳动合同约定执行，如可能支付基本工资、无薪假或按一定比例支付工资等。
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