退休年龄按照公历还是农历

退休年龄按照公历计算。从法律角度来看，公历是国际通用的历法体系，我国法律体系中涉及的时间表述，包括出生日期、退休年龄等，均采用公历。若退休年龄出现争议，且涉及农历表述，可能导致法律解释上的困难和权利受损。当退休年龄临近，而单位或社保部门对退休时间有异议时，表明问题可能比较严重，应及时咨询法律专业人士。
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从法律角度，针对退休年龄问题的不同处理方式具体操作如下：1. 当个人对退休年龄有疑问时，应首先查阅《劳动法》、《社会保险法》及相关政策文件，明确退休年龄的具体规定。2. 与单位人事部门或社保机构沟通时，提供个人身份证、户口本等证明材料，明确个人出生日期及应退休时间。3. 若单位或社保机构对退休年龄有异议，可申请劳动仲裁，提交相关证据材料，如出生证明、工作档案等，由仲裁机构进行裁决。4. 如劳动仲裁未能解决问题，个人可提起民事诉讼，通过法院审理，维护自身合法权益。在整个过程中，保持冷静，理性维权，避免激化矛盾。
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从法律角度处理退休年龄问题，常见方式包括：查阅相关法律法规和政策文件，确保对退休年龄的准确理解；与单位人事部门或社保机构沟通，明确个人退休时间；在出现争议时，可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。选择处理方式时，应优先考虑与单位协商解决，若协商无果，再考虑法律途径，以维护自身合法权益。