公司法定节假日上班不给三薪怎么赔偿

公司法定节假日上班不给三薪，用人单位需支付不低于工资300%的工资报酬作为赔偿。如果或若存在公司在法定节假日安排员工上班且未支付三薪的情况，赔偿方式为支付不低于工资300%的工资报酬。如果或若存在公司已安排补休但未支付三薪的情况，这种做法是不符合法律规定的，法定节假日加班不得以补休代替三薪，仍需支付相应报酬。
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公司法定节假日上班不给三薪，其赔偿的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第四十四条明确规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”在公司法定节假日上班不给三薪的问题中，只要员工确实在法定节假日有上班的事实，且公司未支付三薪，就完全符合该法条的适用情形。因为该条款明确指出法定休假日安排工作必须支付300%工资报酬，不存在其他替代方式，所以公司应按照此标准向员工支付赔偿。
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面对公司法定节假日上班不给三薪的情况，你可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、收集加班证据：保留好公司法定节假日上班的加班通知、考勤记录等，这些能直接证明你在法定节假日有上班的事实，是后续维权的关键依据。2、查看工资支付记录：调取工资条或银行流水，确认公司是否确实未支付法定节假日上班的三薪，明确未支付的具体金额。3、与公司协商：主动与公司相关负责人沟通，说明法定节假日上班应支付三薪的法律规定，要求公司依法支付赔偿。4、向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带相关证据向当地劳动监察部门投诉，由他们介入调查并督促公司支付三薪。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性以及与公司的协商情况。如果你在维权过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，获取更详细的帮助。
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公司法定节假日上班不给三薪，可能会给你带来一些法律风险，以下为你举例说明。1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如你在2023年1月1日法定节假日上班，公司未支付三薪，如果你直到2024年2月才申请仲裁，就超过了时效，可能无法通过仲裁维护权益。2、证据链风险：缺乏加班记录或工资支付证明可能导致无法证明加班事实或未支付足额三薪。例如你无法提供公司法定节假日上班的考勤记录或加班通知，公司又否认你在法定节假日上班，就很难证明公司不给三薪的事实。